Werk is niet alleen een middel om geld te verdienen, maar ook om jezelf te ontwikkelen en om onderdeel te zijn van een (werk)gemeenschap.
Het Werk als Waarde-model is een instrument dat laat zien welke aspecten van werk bijdragen aan werkgeluk. Wat vindt de medewerker belangrijk en waardevol in zijn werk? En is hij zelf in staat om dit te bereiken? Maken de omstandigheden in het werk dit voldoende mogelijk? Via een wetenschappelijk onderbouwde korte vragenlijst met 7 stellingen ontstaat duidelijkheid over de werkwaarden en de mogelijkheden van de medewerker.
Hoe kan de medewerker de waarden die hij belangrijk vindt realiseren? De uitkomst van deze (niet medische) vragenlijst is een goede kapstok om met de medewerker in gesprek te gaan. De medewerker wordt zich meer bewust van de eigen rol en verantwoordelijkheid voor het vitaal en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven, en wat daarvoor nodig is. De bedrijfsarts kan zo’n gesprek voeren, maar ook de leidinggevende of een vitaliteitscoach.
