Een arbodienst begeleidt je tijdens je werkhervatting na ziekte via een gestructureerd traject volgens de Wet verbetering poortwachter. De begeleiding start in week 1 met de ziekmelding en omvat medische beoordelingen, het opstellen van een plan van aanpak en praktische ondersteuning bij je terugkeer naar het werk. Je krijgt een vaste casemanager die de communicatie tussen jou, je werkgever en de arbodienst coördineert.

Wat doet een arbodienst precies bij werkhervatting na ziekte?

Een arbodienst heeft verschillende belangrijke taken tijdens je werkhervatting. De bedrijfsarts bepaalt je medische belastbaarheid en begeleidt het verzuimproces, terwijl de casemanager de praktische kant coördineert. Zij zorgen ervoor dat alle wettelijke stappen volgens de Wet verbetering poortwachter correct worden uitgevoerd.

De arbodienst stelt in week 6 een probleemanalyse op waarin staat wat je nog wel en niet kunt. Deze analyse vormt de basis voor je hele re-integratietraject. In week 8 maken jullie samen een plan van aanpak met concrete afspraken over je werkhervatting.

Daarnaast biedt de arbodienst preventieve diensten om uitval te voorkomen. Zij adviseren over werkdruk, stress en het creëren van een gezonde werkomgeving. De arboverpleegkundige ondersteunt de bedrijfsarts en begeleidt je tijdens het verzuim, waarbij zij werken in taakdelegatie van de bedrijfsarts.

Wanneer start de begeleiding van een arbodienst bij ziekteverzuim?

De begeleiding door een arbodienst start direct in week 1 van je ziekteverzuim. Je werkgever moet je ziekmelding meteen doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts. Dit is een wettelijke verplichting volgens de Wet verbetering poortwachter.

Het eerste contact met de arbodienst vindt meestal binnen enkele dagen na je ziekmelding plaats. Zij nemen contact op om je situatie in kaart te brengen en te bekijken welke ondersteuning je nodig hebt. Dit vroege contact helpt om problemen snel te signaleren en passende begeleiding in te zetten.

In week 6 wordt de probleemanalyse opgesteld door de bedrijfsarts. Deze analyse beschrijft je beperkingen, mogelijkheden en de verwachte hersteltijd. Week 8 is het moment voor het plan van aanpak, waarin de concrete stappen voor je werkhervatting worden vastgelegd.

Hoe werkt het contact tussen jou, je werkgever en de arbodienst?

De communicatie verloopt via een driehoeksoverleg tussen jou, je werkgever en de arbodienst. Je casemanager fungeert als centrale schakel en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte blijft van belangrijke ontwikkelingen. Deze persoon coördineert alle contacten en bewaakt de voortgang van je re-integratietraject.

Je werkgever ontvangt medische informatie alleen voor zover dit relevant is voor je werkhervatting. De bedrijfsarts deelt geen details over je diagnose, maar wel over wat je wel en niet kunt op het werk. Dit gebeurt via de probleemanalyse en andere officiële documenten.

Alle gesprekken en afspraken worden vastgelegd in je dossier. Je hebt recht op inzage in dit dossier en kunt altijd vragen stellen over de inhoud. De casemanager zorgt ervoor dat alle betrokkenen over dezelfde informatie beschikken en dat er geen misverstanden ontstaan over je situatie.

Welke stappen doorloop je tijdens het werkhervattingstraject?

Het werkhervattingstraject volgt een vast stappenplan met duidelijke momenten. Na de ziekmelding in week 1 krijg je in week 6 de probleemanalyse van de bedrijfsarts. In week 8 stel je samen met je werkgever het plan van aanpak op, met concrete afspraken over je terugkeer.

De stappen zijn als volgt:

• Week 1: Ziekmelding bij de arbodienst
• Week 6: Probleemanalyse door de bedrijfsarts
• Week 8: Plan van aanpak opstellen
• Week 42: Melding langdurige ziekte bij UWV
• Week 52: Eerstejaarsevaluatie
• Week 91: Eindevaluatie re-integratie

Tijdens dit proces kun je gefaseerd terugkeren naar je werk. Dit betekent dat je bijvoorbeeld eerst een paar uur per dag werkt en dit langzaam uitbreidt. Je werkgever kan ook aanpassingen doen aan je werkplek of taken om je terugkeer te vergemakkelijken.

Hoe Masters in Vitaliteit helpt bij werkhervatting na ziekte

Wij bieden een complete aanpak voor werkhervatting, waarbij we verder kijken dan alleen de medische kant. Onze ervaring leert dat 40% van het langdurig verzuim een niet-medische oorzaak heeft. Daarom richten we ons op vier domeinen: gezondheid, werk, privé en persoon.

Onze begeleiding bij werkhervatting omvat:

• Vaste casemanager die je hele traject coördineert
• Bedrijfsarts en arboverpleegkundige voor medische begeleiding
• Ondersteuning voor leidinggevenden bij het creëren van een gezonde werkcultuur
• Webportaal voor eenvoudige communicatie en dossierinzage
• Preventieve diensten om herhaling te voorkomen

We werken op drie niveaus: met jou als werknemer, met je leidinggevende en met de organisatie als geheel. Door deze brede aanpak realiseren we een snellere terugkeer naar werk en lagere verzuimkosten. Onze directe communicatie en praktische ondersteuning zorgen ervoor dat je het vertrouwen krijgt om weer volledig aan het werk te gaan.

Wil je weten hoe wij jouw werkhervatting kunnen begeleiden? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.