Als werkgever vraag je een second opinion bij de bedrijfsarts aan via de arbodienst waarmee je samenwerkt. Strikt genomen is het recht op een second opinion wettelijk vastgelegd voor de werknemer, niet voor de werkgever. Wil je als werkgever twijfelen aan het advies van de bedrijfsarts, dan vraag je een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dit is het instrument dat specifiek voor werkgevers beschikbaar is om een onafhankelijk oordeel te krijgen over de situatie.

In de praktijk lopen de begrippen second opinion en deskundigenoordeel vaak door elkaar, terwijl het twee verschillende procedures zijn met elk hun eigen regels en kosten. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over beide routes, zodat je precies weet welke stappen je als werkgever kunt zetten wanneer je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts.

Wanneer mag een werkgever een second opinion aanvragen?

Een werkgever mag formeel geen second opinion aanvragen bij de bedrijfsarts. Het recht op een second opinion is sinds 2017 wettelijk voorbehouden aan de werknemer. De bedrijfsarts is verplicht de werknemer actief te wijzen op dit recht. Als werkgever kun je wel een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen wanneer je twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts.

Dit onderscheid is belangrijk. De second opinion is bedoeld om de werknemer een onafhankelijke beoordeling te geven door een andere bedrijfsarts. De werkgever heeft hierin geen directe rol, maar kan de werknemer wel wijzen op de mogelijkheid. In de volgende situaties is het als werkgever verstandig om actie te ondernemen:

• Je twijfelt of de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is voor het eigen werk
• Je bent het niet eens met de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld
• Het re-integratietraject stagneert en je wilt een onafhankelijk oordeel
• De werknemer weigert passend werk te verrichten ondanks het advies van de bedrijfsarts

In al deze gevallen is het deskundigenoordeel van het UWV het juiste instrument. Dit oordeel geeft je als werkgever een onafhankelijke beoordeling die je kunt gebruiken in het verdere verzuimtraject.

Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel?

Het belangrijkste verschil is wie de aanvraag mag doen en bij welke instantie. Een second opinion wordt door de werknemer aangevraagd bij een andere bedrijfsarts via de arbodienst. Een deskundigenoordeel kan door zowel werkgever als werknemer worden aangevraagd bij het UWV. Beide instrumenten bieden een onafhankelijke beoordeling, maar volgen een andere procedure.

Second opinion via de arbodienst

De second opinion is geregeld in de Arbowet en geeft de werknemer het recht om het advies van de bedrijfsarts te laten toetsen door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts. De arbodienst regelt deze verwijzing naar een bedrijfsarts buiten de eigen organisatie. De kosten van een second opinion komen voor rekening van de werkgever, ook al vraagt de werknemer deze aan. De second opinion richt zich op het medisch oordeel en de beoordeling van de arbeidsmogelijkheden.

Deskundigenoordeel via het UWV

Het deskundigenoordeel is een beoordeling door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV. Dit oordeel kan betrekking hebben op drie vragen: is de werknemer geschikt voor het eigen werk, doet de werkgever genoeg aan re-integratie, of doet de werknemer genoeg aan re-integratie? De kosten bedragen in 2026 ongeveer 400 euro per aanvraag. Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar weegt wel zwaar bij een eventuele juridische procedure of WIA-beoordeling.

Hoe vraag je als werkgever een deskundigenoordeel aan bij het UWV?

Je vraagt een deskundigenoordeel aan door het aanvraagformulier in te vullen op de website van het UWV. Je kiest daarbij welk type oordeel je wilt: over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, over de re-integratie-inspanningen van de werknemer, of over de passendheid van aangeboden werk. Na ontvangst van de aanvraag plant het UWV een beoordeling.

Volg deze stappen om het deskundigenoordeel correct aan te vragen:

1. Verzamel de benodigde documenten: zorg dat je de probleemanalyse van de bedrijfsarts, het Plan van Aanpak en het re-integratiedossier bij de hand hebt
2. Vul het aanvraagformulier in: download het formulier via uwv.nl of vraag het telefonisch aan. Beschrijf duidelijk waarom je twijfelt aan de huidige situatie
3. Verstuur de aanvraag: stuur het formulier met alle bijlagen naar het UWV
4. Wacht op de uitnodiging: het UWV nodigt de werknemer uit voor een gesprek met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
5. Ontvang het oordeel: het UWV stuurt het deskundigenoordeel naar zowel werkgever als werknemer

Houd er rekening mee dat de doorlooptijd enkele weken kan bedragen. Vraag het deskundigenoordeel daarom tijdig aan, zeker als je een loonsanctie wilt voorkomen bij de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt namelijk of je als werkgever voldoende re-integratie-inspanningen hebt geleverd.

Kan een werkgever de werknemer verplichten mee te werken aan een second opinion?

Nee, een werkgever kan een werknemer niet verplichten om mee te werken aan een second opinion. De second opinion is een recht van de werknemer, geen verplichting. De werknemer beslist zelf of hij of zij gebruik wil maken van dit recht. Wel kan een werkgever de werknemer verplichten om mee te werken aan een deskundigenoordeel van het UWV.

Dit verschil heeft praktische gevolgen. Wanneer een werknemer weigert mee te werken aan een deskundigenoordeel dat door de werkgever is aangevraagd, kan dit consequenties hebben. De werkgever mag in dat geval maatregelen treffen, zoals het opschorten van het loon. De werknemer heeft namelijk op grond van de Wet verbetering Poortwachter de plicht om mee te werken aan re-integratie, en een deskundigenoordeel maakt daar onderdeel van uit.

In de praktijk is het verstandig om het gesprek aan te gaan voordat je een deskundigenoordeel aanvraagt. Leg uit waarom je twijfelt en wat je verwacht. Vaak leidt een open gesprek al tot meer duidelijkheid, zonder dat een formele procedure nodig is. Mocht de werknemer zelf een second opinion willen aanvragen, dan ben je als werkgever verplicht hieraan mee te werken en de kosten te dragen.

Welke rol speelt de arbodienst bij een second opinion of deskundigenoordeel?

De arbodienst speelt een centrale rol bij de second opinion: zij regelt de verwijzing naar een onafhankelijke bedrijfsarts wanneer de werknemer hierom vraagt. Bij een deskundigenoordeel is de rol van de arbodienst ondersteunend. De arbodienst levert de benodigde medische informatie en documentatie aan die het UWV nodig heeft voor de beoordeling.

Concreet ondersteunt de arbodienst op de volgende manieren:

• De bedrijfsarts wijst de werknemer actief op het recht op een second opinion
• De arbodienst heeft een pool van onafhankelijke bedrijfsartsen beschikbaar voor second opinions
• Bij een deskundigenoordeel stelt de bedrijfsarts de probleemanalyse en medische gegevens beschikbaar aan het UWV
• De casemanager coördineert de communicatie tussen werkgever, werknemer en de beoordelende instantie
• Na het oordeel adviseert de arbodienst over de vervolgstappen in het re-integratietraject

Een goede arbodienst zorgt ervoor dat de second opinionprocedure soepel verloopt en dat het oordeel wordt meegenomen in het verdere verzuimbeleid. De casemanager bewaakt daarbij dat alle stappen volgens de Wet verbetering Poortwachter worden uitgevoerd, zodat je als werkgever geen risico loopt op een loonsanctie.

Hoe Masters in Vitaliteit helpt bij een second opinion of deskundigenoordeel

Bij Masters in Vitaliteit begrijpen we dat twijfel over het advies van de bedrijfsarts voor onzekerheid zorgt. Onze aanpak is erop gericht om snel duidelijkheid te bieden en het verzuimproces op koers te houden. Met twee ervaren bedrijfsartsen in ons directieteam en een team van vaste casemanagers bieden we directe ondersteuning bij elke stap.

Dit doen we concreet voor je:

• Snelle verwijzing: wanneer een werknemer een second opinion wil, regelen we direct een afspraak met een onafhankelijke bedrijfsarts buiten onze organisatie
• Dossiervoorbereiding: onze casemanagers helpen je bij het verzamelen van alle documenten die nodig zijn voor een deskundigenoordeel bij het UWV
• Advies op maat: we beoordelen samen met je of een second opinion of deskundigenoordeel de juiste route is voor jouw situatie
• Begeleiding na het oordeel: we vertalen het resultaat naar concrete vervolgstappen in het re-integratietraject
• Preventie van loonsancties: door proactief te handelen en het dossier op orde te houden, verkleinen we het risico op sancties bij de WIA-beoordeling

Wil je weten welke stappen je nu kunt zetten? Neem contact op met Masters in Vitaliteit en bespreek je situatie met een van onze specialisten. Bekijk ook onze diensten op het gebied van verzuimbegeleiding en ontdek hoe we je kunnen ondersteunen bij de beste aanpak voor jouw verzuimvraagstuk.