Een arbodienst speelt een belangrijke rol bij RSI-klachten door preventie, begeleiding en behandeling te coördineren. De bedrijfsarts stelt diagnoses, beoordeelt de arbeidsgeschiktheid en adviseert over werkplekaanpassingen. Bij verzuim zorgt een casemanager voor begeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter, terwijl preventieve maatregelen, zoals ergonomische onderzoeken, toekomstige klachten helpen voorkomen.

Wat zijn RSI-klachten en hoe ontstaan ze op de werkplek?

RSI staat voor Repetitive Strain Injury en omvat klachten aan spieren, pezen en zenuwen door herhaalde bewegingen of langdurige belasting. Deze klachten ontstaan vaak door een combinatie van fysieke en psychosociale factoren op de werkplek.

De meest voorkomende vormen van RSI zijn:

• Muisarm – pijn in pols, onderarm of elleboog door muisgebruik
• Tenniselleboog – pijn aan de buitenkant van de elleboog
• Carpaletunnelsyndroom – tintelingen en pijn in duim, wijs- en middelvinger
• Nekklachten – spanning en pijn door een verkeerde houding

Werkgerelateerde factoren die bijdragen aan RSI zijn een slechte werkhouding, langdurig werken in dezelfde positie, hoge werkdruk en stress. Ook een slecht ingerichte werkplek, met een onjuiste schermhoogte of een ongeschikte muis en toetsenbord, vergroot het risico aanzienlijk.

Welke rol speelt de bedrijfsarts bij RSI-klachten?

De bedrijfsarts heeft een centrale rol bij RSI-klachten door medische beoordeling, advies over arbeidsgeschiktheid en begeleiding van het herstelproces. Hij werkt samen met de behandelend arts om de beste aanpak te bepalen.

Specifieke taken van de bedrijfsarts bij RSI zijn:

• Het stellen van een werkgerelateerde diagnose
• Beoordelen welk werk nog wel mogelijk is
• Adviseren over noodzakelijke werkplekaanpassingen
• Het opstellen van een probleemanalyse waarin beperkingen en mogelijkheden worden beschreven
• Begeleiden van het herstelproces en de re-integratie

De bedrijfsarts werkt niet alleen, maar wordt ondersteund door een arboverpleegkundige die praktische begeleiding biedt. Samen zorgen zij ervoor dat de werknemer veilig kan terugkeren naar het werk, zonder risico op verergering van de klachten.

Hoe voorkomt een arbodienst RSI-klachten in jouw bedrijf?

Een arbodienst voorkomt RSI-klachten door systematische preventieve maatregelen, ergonomische adviezen en voorlichting aan medewerkers en leidinggevenden. Preventie is altijd effectiever dan behandeling achteraf.

Preventieve maatregelen die een arbodienst neemt:

• Werkplekonderzoeken om risicofactoren in kaart te brengen
• Ergonomische adviezen voor een juiste inrichting van werkplekken
• Voorlichting over een gezonde werkhouding en pauzeregimes
• Training van leidinggevenden in het herkennen van risicosignalen
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) voor vroege signalering

Door een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) worden specifieke risico’s binnen jouw organisatie geïdentificeerd. Op basis hiervan stelt de arbodienst een plan van aanpak op om deze risico’s te verminderen en een gezonde werkomgeving te creëren.

Wat gebeurt er als je RSI-klachten hebt en ziek bent?

Bij ziekteverzuim door RSI-klachten start een gestructureerd begeleidingsproces volgens de Wet verbetering poortwachter. Een vaste casemanager coördineert het traject vanaf dag 1 tot maximaal 104 weken.

Het verzuimproces verloopt als volgt:

• Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienst
• Week 6: probleemanalyse door de bedrijfsarts met beperkingen en mogelijkheden
• Week 8: plan van aanpak opstellen samen met de werkgever
• Week 42: melding bij UWV voor langdurige ziekte
• Week 52: verplichte eerstejaarsevaluatie

De casemanager houdt contact met alle betrokkenen en zorgt dat de juiste stappen worden gezet. Er wordt nauw samengewerkt tussen bedrijfsarts, behandelend arts, fysiotherapeut en eventueel een ergotherapeut om het beste herstelplan te maken.

Hoe Masters in Vitaliteit helpt bij RSI-klachten

Wij benaderen RSI-klachten vanuit vier domeinen: gezondheid, werk, privé en persoon. Onze vaste casemanagers werken op drie niveaus – medewerker, leidinggevende en organisatie – om duurzame oplossingen te realiseren.

Onze concrete aanpak bij RSI-klachten:

• Directe begeleiding vanaf dag 1 door een vaste casemanager
• Samenwerking met kerndeskundigen, zoals arbeidshygiënisten en arbeidsdeskundigen
• Praktische ondersteuning bij werkplekaanpassingen en ergonomische verbeteringen
• Coaching van leidinggevenden om herhaling te voorkomen
• Toegang tot ons webportaal voor transparante communicatie

Door onze compacte organisatie en korte communicatielijnen kunnen we snel schakelen en maatwerk leveren. Onze ISO 9001-certificering garandeert kwaliteit, terwijl onze kernwaarden eerlijkheid, integriteit en kwaliteit de basis vormen van alles wat we doen.

Wil je weten hoe we jouw organisatie kunnen helpen bij RSI-preventie of -begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.