Een bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij verzuimbegeleiding door te kijken naar wat je nog wel kunt in plaats van alleen naar wat niet meer lukt. De bedrijfsarts onderzoekt de oorzaak van het verzuim, volgt het herstel, adviseert over mogelijkheden voor werkhervatting en zorgt ervoor dat zowel jij als werkgever weten wat de volgende stappen zijn. Dit gebeurt in samenwerking met je werkgever, maar altijd met respect voor jouw privacy.

Wanneer komt een bedrijfsarts in beeld bij ziekteverzuim?

De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat een werkgever uiterlijk rond de zesde week van verzuim een bedrijfsarts moet inschakelen. Op dat moment stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op waarin de aard van de beperkingen, de mogelijkheden van de werknemer en het verwachte herstel in kaart worden gebracht. Deze probleemanalyse vormt de basis voor het gehele re-integratietraject.

In de praktijk zie je dat veel werkgevers eerder starten met verzuimbegeleiding. Sommige organisaties bieden vanaf dag één al ondersteuning via een casemanager of bedrijfsarts. Dit heeft als voordeel dat problemen sneller worden gesignaleerd en je eerder de juiste hulp krijgt.

Het is belangrijk om het verschil te kennen tussen een preventief spreekuur en daadwerkelijke verzuimbegeleiding. Bij een preventief spreekuur kun je als medewerker vrijwillig langskomen als je zorgen hebt over je gezondheid of werkdruk, nog voordat je uitvalt. Verzuimbegeleiding start pas als je daadwerkelijk ziek bent gemeld.

Wanneer je als werkgever verplicht bent een bedrijfsarts in te schakelen hangt af van de duur van het verzuim. Na zes weken is het wettelijk verplicht. Eerder kan het vrijwillig, maar het wordt steeds gebruikelijker om al in de eerste weken contact te zoeken met een arbodienst.

Wat gebeurt er tijdens het eerste gesprek met de bedrijfsarts?

Het eerste gesprek met de bedrijfsarts duurt meestal tussen de 30 en 45 minuten. De bedrijfsarts wil begrijpen waarom je uitgevallen bent en wat er nodig is om je weer beter te laten functioneren. Dit gesprek voelt vaak anders dan een bezoek aan de huisarts, omdat de focus ligt op wat je nog wel kunt in plaats van alleen op je klachten.

De bedrijfsarts stelt vragen over je medische situatie, maar kijkt breder dan dat. Je kunt verwachten dat er wordt doorgevraagd over je werksituatie: hoe ziet een normale werkdag eruit, wat vind je zwaar, hoe is de sfeer op de werkvloer? Ook je privésituatie komt aan bod, omdat stress thuis of financiële zorgen invloed kunnen hebben op je herstel.

Wat privacy betreft: de bedrijfsarts mag niet alles wat je vertelt doorgeven aan je werkgever. Medische details blijven vertrouwelijk. Wat wel wordt gedeeld is informatie over je belastbaarheid en welke aanpassingen nodig zijn om je werk weer op te pakken. Na het gesprek krijg je te horen wat de vervolgstappen zijn en wanneer het volgende contact plaatsvindt.

Hoe begeleidt een bedrijfsarts het herstel en de terugkeer naar werk?

Na het eerste gesprek stelt de bedrijfsarts samen met jou en je werkgever een Plan van Aanpak op. Dit verplichte document beschrijft de concrete afspraken over hoe de re-integratie wordt vormgegeven. Het Plan van Aanpak moet uiterlijk in de achtste week van ziekte worden opgesteld en vormt de leidraad voor het verdere re-integratieproces.

Tijdens je herstel heb je regelmatig contact met de bedrijfsarts. Deze gesprekken vinden periodiek plaats, afhankelijk van je situatie. De bedrijfsarts volgt je voortgang en past het plan aan als dat nodig is.

Een belangrijk onderdeel van verzuimbegeleiding is therapeutische re-integratie. Dit betekent dat je stapsgewijs weer gaat werken, vaak met aangepaste taken of minder uren. De bedrijfsarts adviseert hierover op basis van wat je aankan. Dit kan betekenen dat je eerst een paar uur per dag werkt, of dat je tijdelijk andere taken doet die minder belastend zijn.

De communicatie verloopt via meerdere lijnen. De bedrijfsarts spreekt met jou als werknemer, maar ook met je werkgever of leidinggevende. Aan jou wordt uitgelegd wat je wel en niet kunt, en hoe je het beste kunt herstellen. Aan je werkgever wordt geadviseerd welke aanpassingen nodig zijn en wat realistisch is qua werkhervatting. De bedrijfsarts zoekt daarbij voortdurend naar de juiste balans tussen rust nemen voor herstel en actief blijven om sneller terug te kunnen keren.

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts bij verzuim?

Je huisarts en bedrijfsarts hebben verschillende rollen tijdens je verzuim. Je huisarts richt zich op medische behandeling en genezing. Als je ziek bent, stelt de huisarts een diagnose, schrijft medicatie voor of verwijst je door naar een specialist. Het doel is dat je weer gezond wordt.

De bedrijfsarts is een specialist in arbeidsgeneeskunde die specifiek adviseert over gezondheid in relatie tot werk. De vraag is niet alleen of je ziek bent, maar vooral wat je nog wel kunt op het werk. De bedrijfsarts adviseert over aanpassingen, belastbaarheid en de mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken tijdens je herstel. De bedrijfsarts is geen behandelaar en schrijft geen medicijnen voor.

Beide artsen kunnen tegelijk betrokken zijn bij hetzelfde verzuim. Je huisarts behandelt je medische klachten, terwijl de bedrijfsarts begeleidt bij de terugkeer naar werk. Ze kunnen met elkaar communiceren als dat nodig is voor je behandeling en re-integratie, maar alleen met jouw toestemming.

Voor je privacy betekent dit dat beide artsen gebonden zijn aan hun beroepsgeheim. Je huisarts mag geen medische informatie delen met je werkgever, en de bedrijfsarts ook niet. Wat de bedrijfsarts wel deelt met je werkgever zijn adviezen over wat je kunt en welke aanpassingen nodig zijn, zonder in te gaan op de medische details.

Welke bevoegdheden heeft een bedrijfsarts eigenlijk?

Een bedrijfsarts heeft het recht om je op te roepen voor een gesprek tijdens je verzuim. Als je een uitnodiging krijgt, ben je verplicht om te komen, tenzij je daar een goede medische reden voor hebt. De bedrijfsarts kan ook een medisch onderzoek uitvoeren om je belastbaarheid in te schatten.

De bedrijfsarts adviseert over je arbeidsgeschiktheid en wat er nodig is voor re-integratie. Dit advies is bindend voor je werkgever, die verplicht is om de aanbevelingen op te volgen. Denk aan aanpassingen in je werk, een aangepast rooster of andere taken.

Wat de bedrijfsarts niet mag: je dwingen om je diagnose te delen met je werkgever. Medische informatie blijft vertrouwelijk. De bedrijfsarts mag ook geen behandeling voorschrijven, dat is de taak van je huisarts of specialist. En een bedrijfsarts kan je niet verplichten om te werken als je daar medisch gezien niet toe in staat bent.

De bedrijfsarts heeft een onafhankelijke positie. Hoewel de werkgever betaalt voor de diensten van de arbodienst, werkt de bedrijfsarts niet voor de werkgever. De taak is om een objectief oordeel te geven over wat mogelijk is, rekening houdend met zowel jouw gezondheid als de belangen van de organisatie.

Professionele verzuimbegeleiding die werkt

Goede verzuimbegeleiding maakt het verschil tussen langdurig uitvallen en snel weer aan de slag kunnen. Het gaat erom dat je de juiste ondersteuning krijgt op het juiste moment, met oog voor wat je nodig hebt om te herstellen én om weer te kunnen werken.

Bij Masters in Vitaliteit begrijpen we dat verzuim niet alleen een medische kant heeft. Onze casemanagers, bedrijfsartsen en arboverpleegkundigen kijken naar je situatie vanuit verschillende invalshoeken: je gezondheid, je werk, en wat er verder speelt in je leven. Als ISO9001 gecertificeerde arbodienst uit Den Haag hanteren we drie kernwaarden: eerlijkheid, integriteit en kwaliteit.

Heb je behoefte aan volledige ontzorging bij verzuimbegeleiding? We bieden een full service dienstverlening aan met spreekuren in Den Haag, waar je terecht kunt bij een vast team dat je kent en begrijpt. Neem contact op met Aphrodite van den Berg via 085-130 92 18 voor een vrijblijvend gesprek over wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.