Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is een preventief onderzoek dat zich richt op werkgerelateerde risico’s en de gezondheid van werknemers die aan deze risico’s worden blootgesteld. Het doel is vroegtijdige signalering van klachten en het bevorderen van veilige arbeidsomstandigheden. Werkgevers zijn verplicht een PAGO aan te bieden bij risicovolle functies, zoals bepaald in de RI&E.

Wat houdt een PAGO precies in en wie voert dit uit?

Een PAGO is een preventief onderzoek dat specifiek kijkt naar werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts of arboverpleegkundige van een gecertificeerde arbodienst. Het verschil met curatief onderzoek is dat een PAGO zich richt op het voorkomen van problemen, niet op het behandelen ervan.

Het onderzoek bevat verschillende onderdelen die aansluiten bij de specifieke risico’s van je functie. Denk aan gehooronderzoek voor werknemers die blootstaan aan lawaai, longfunctieonderzoek bij blootstelling aan stof of dampen, of rugonderzoek bij zwaar fysiek werk. De bedrijfsarts beoordeelt of je gezondheid geschikt is voor de werkzaamheden en of er aanpassingen nodig zijn.

Een PAGO verschilt van een gewoon medisch onderzoek omdat het specifiek gericht is op de relatie tussen werk en gezondheid. Het gaat niet om je algemene gezondheid, maar om hoe je werk je gezondheid kan beïnvloeden en omgekeerd.

Wanneer ben je als werkgever verplicht een PAGO aan te bieden?

Je bent als werkgever wettelijk verplicht een PAGO aan te bieden wanneer werknemers blootstaan aan specifieke arbeidsrisico’s. Deze verplichting komt voort uit de Arbowet en wordt bepaald door de uitkomsten van je RI&E (Risico-inventarisatie & -evaluatie).

De verplichting geldt voor verschillende situaties:

• Werknemers die werken met gevaarlijke stoffen zoals asbest, lood of oplosmiddelen
• Blootstelling aan hoge geluidsniveaus (boven 80 decibel)
• Werk met beeldschermen (onder bepaalde omstandigheden)
• Nachtwerk en ploegendienst
• Zwaar fysiek werk met tilrisico’s
• Werknemers ouder dan 45 jaar in bepaalde risicovolle functies

De RI&E vormt de basis voor deze beslissing. Hierin breng je alle arbeidsrisico’s in kaart en bepaal je welke preventieve maatregelen nodig zijn, waaronder PAGO’s. De frequentie van het onderzoek hangt af van het type risico: sommige onderzoeken zijn jaarlijks nodig, andere eens per drie jaar.

Welke voordelen heeft een PAGO voor werknemers en werkgevers?

Een PAGO biedt concrete voordelen voor beide partijen door vroege signalering van gezondheidsrisico’s en preventie van ziekteverzuim. Voor werknemers betekent dit dat problemen worden ontdekt voordat ze tot klachten of ziekte leiden.

Voordelen voor werknemers:

• Vroege opsporing van werkgerelateerde gezondheidsklachten
• Advies over gezond werken en preventie
• Aanpassingen van de werkplek indien nodig
• Bescherming tegen toekomstige gezondheidsschade

Voordelen voor werkgevers:

• Preventie van ziekteverzuim en uitval
• Verhoogde productiviteit door gezonde werknemers
• Juridische bescherming bij arbeidsgerelateerde claims
• Lagere verzuim- en vervangingskosten
• Betere werkplekinrichting op basis van medisch advies

Het onderzoek helpt ook bij het optimaliseren van arbeidsomstandigheden. De bedrijfsarts kan concrete aanbevelingen doen voor verbeteringen die iedereen ten goede komen.

Hoe verloopt een PAGO in de praktijk?

Een PAGO volgt een gestructureerd proces dat meestal 30 tot 45 minuten duurt. Het begint met een uitnodiging van je werkgever, waarin staat waarom het onderzoek nodig is en wat je kunt verwachten.

Het onderzoek verloopt in deze stappen:

Voorbereiding: Je ontvangt informatie over het onderzoek en eventueel een vragenlijst over je werk en gezondheid.

Anamnese: De bedrijfsarts stelt vragen over je werkzaamheden, klachten, medische geschiedenis en leefstijl. Dit gesprek duurt ongeveer 15 minuten.

Lichamelijk onderzoek: Afhankelijk van je functie worden specifieke onderzoeken gedaan. Dit kan een gehoortest, longfunctieonderzoek of bewegingsonderzoek zijn.

Aanvullende tests: Soms zijn bloedonderzoek of röntgenfoto’s nodig, afhankelijk van de blootstelling aan bepaalde stoffen.

Rapportage: De bedrijfsarts bespreekt de uitslag met je en geeft advies. Je werkgever krijgt alleen informatie over je geschiktheid voor het werk, niet over specifieke medische bevindingen.

Follow-up: Bij afwijkingen wordt vervolgonderzoek of behandeling geadviseerd. Ook kunnen aanpassingen van de werkplek worden voorgesteld.

Hoe wij helpen met PAGO’s

Wij bieden complete PAGO-dienstverlening met onze ervaren bedrijfsartsen, die begrijpen dat preventie veel effectiever is dan behandeling achteraf. Ons team van 45 professionals zorgt voor korte communicatielijnen en persoonlijke aandacht tijdens het hele proces.

Onze aanpak kenmerkt zich door:

• Maatwerkonderzoeken, afgestemd op jouw specifieke arbeidsrisico’s
• Ervaren bedrijfsartsen met specialistische kennis
• Snelle rapportage en heldere adviezen
• Integratie met onze andere arbozorgdiensten
• Praktische aanbevelingen voor werkplekaanpassingen

We kijken verder dan alleen het medische aspect. Onze bedrijfsartsen adviseren over vier domeinen: gezondheid, werk, privé en persoon. Dit zorgt voor een complete benadering die echt verschil maakt voor de vitaliteit van je medewerkers.

Wil je weten hoe een PAGO jouw organisatie kan helpen bij het voorkomen van verzuim en het bevorderen van vitaliteit? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.