Als zieke werknemer heb je recht op loondoorbetaling (minimaal 70% van je loon), bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, en professionele begeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever moet je ondersteunen bij herstel en re-integratie, maar mag geen medische details opvragen. De bedrijfsarts beschermt je privacy en deelt alleen functionele informatie met je werkgever. Je kunt bezwaar maken tegen beslissingen waarmee je het niet eens bent.

Welke wettelijke rechten heb je als zieke werknemer?

Je hebt recht op minimaal 70% loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar ziekte (104 weken), waarbij veel werkgevers dit aanvullen tot 100% in het eerste jaar. Daarnaast mag je niet zomaar ontslagen worden tijdens je ziekte. De wet beschermt je tegen ontslag tijdens de eerste twee ziektejaren, behalve in specifieke situaties zoals langdurige gevangenisstraf of ernstig plichtsverzuim.

De Wet Verbetering Poortwachter regelt dat je recht hebt op begeleiding tijdens je verzuim. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om samen met jou te werken aan je herstel en terugkeer naar werk. Je krijgt binnen zes weken een probleemanalyse van de bedrijfsarts waarin je beperkingen, mogelijkheden en herstelverwachting worden beschreven. Binnen acht weken wordt samen met je werkgever een Plan van Aanpak opgesteld voor je re-integratie.

Belangrijk om te weten is dat je ook verplichtingen hebt. Je moet meewerken aan je herstel en re-integratie, bereikbaar zijn tijdens spreekuren, en passend werk accepteren. Deze balans tussen rechten en plichten zorgt ervoor dat verzuimbegeleiding effectief verloopt voor beide partijen.

Je werkgever moet passende maatregelen treffen om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dit kan betekenen dat je tijdelijk aangepast werk doet, minder uren werkt, of dat je werkplek wordt aangepast. Deze ondersteuning is geen gunst, maar een wettelijk recht waar je aanspraak op kunt maken.

Wat mag je werkgever wel en niet vragen tijdens verzuimbegeleiding?

Je werkgever mag vragen naar functionele informatie: wat kun je wel en niet doen, wanneer verwacht je terug te kunnen keren, en welke aanpassingen heb je nodig? Deze vragen gaan over je arbeidsgeschiktheid, niet over je medische diagnose. Je hoeft niet te vertellen welke ziekte of aandoening je hebt.

Medische details blijven privé en gaan je werkgever niets aan. Vragen zoals “Welke medicijnen gebruik je?”, “Wat zei de specialist precies?”, of “Welke diagnose heb je gekregen?” hoef je niet te beantwoorden. Dit valt onder je medische privacy en alleen de bedrijfsarts mag hier vragen over stellen.

Bij een ziekmelding mag je werkgever wel vragen of je ziekte werk-gerelateerd is, hoelang je denkt uit te vallen, en of je bereikbaar bent voor contact. Deze informatie helpt bij het organiseren van de werkzaamheden en het opstarten van verzuimbegeleiding. Je mag kort en zakelijk antwoorden zonder medische details te geven.

Tijdens gesprekken met je leidinggevende gaat het over praktische zaken: welke taken kun je wel oppakken, heb je hulpmiddelen nodig, kun je thuiswerken? Het gesprek richt zich op mogelijkheden en oplossingen, niet op je medische situatie. Als je werkgever toch doorvraagt over medische zaken, mag je dit weigeren en verwijzen naar de bedrijfsarts.

Hoe werkt privacy bij contact met de bedrijfsarts en arbodienst?

De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim en functioneert als buffer tussen jou en je werkgever. Alles wat je met de bedrijfsarts bespreekt blijft vertrouwelijk. De bedrijfsarts deelt alleen functionele informatie met je werkgever: wat je wel en niet kunt doen in je werk, welke aanpassingen nodig zijn, en of je geschikt bent voor bepaalde taken.

In rapportages en adviezen aan je werkgever staat geen medische informatie. De bedrijfsarts schrijft bijvoorbeeld “medewerker kan 4 uur per dag licht fysiek werk doen” in plaats van “medewerker heeft een hernia en mag niet tillen vanwege rugklachten”. Deze functionele beschrijving geeft je werkgever genoeg informatie om je werk aan te passen zonder je privacy te schenden.

Je hebt recht op inzage in je eigen dossier bij de arbodienst. Je kunt opvragen welke informatie er over jou is vastgelegd en hoe deze wordt gebruikt. Als je vindt dat er onjuiste informatie in staat, kun je verzoeken om aanpassing. Dit recht op inzage helpt je om controle te houden over je eigen gegevens.

De arbodienst mag medische informatie alleen delen met andere zorgverleners als dit nodig is voor je behandeling of begeleiding, en alleen met jouw toestemming. Zonder jouw expliciete akkoord blijft alle medische informatie binnen de muren van de arbodienst. Deze bescherming geldt ook voor informatie die je met de casemanager of andere medewerkers van de arbodienst deelt.

Wat zijn je rechten bij re-integratie en aangepast werk?

Je hebt recht op passend werk dat aansluit bij wat je kunt tijdens je herstel. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen aan je werkplek, taken of werktijden om je terugkeer mogelijk te maken. Dit kan betekenen dat je tijdelijk andere taken doet, minder uren werkt, of dat je werkplek ergonomisch wordt aangepast.

Je mag aangepast werk weigeren als het niet passend is: te zwaar, te veel uren, of niet binnen je mogelijkheden. Wat passend is, bepaalt de bedrijfsarts op basis van je gezondheidssituatie. Je moet wel meewerken aan redelijke alternatieven en kunt niet eindeloos weigeren zonder goede reden.

Het re-integratietraject start met een probleemanalyse binnen zes weken en een Plan van Aanpak binnen acht weken. In dit plan staan concrete afspraken over je werkzaamheden, aanpassingen en doelen. Je ondertekent dit plan samen met je werkgever, en beide partijen moeten zich hieraan houden.

Als jullie het niet eens worden over de re-integratie, kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Bij blijvende onenigheid kan het UWV worden ingeschakeld om te beoordelen of beide partijen voldoende inspanningen leveren. Ook kun je starten met een tweede spoor: solliciteren bij andere werkgevers als terugkeer bij je eigen werkgever niet lukt. Dit tweede spoor beschermt je kansen op de arbeidsmarkt en voorkomt dat je vastloopt in een patstelling.

Kun je bezwaar maken tegen beslissingen tijdens verzuimbegeleiding?

Je kunt bezwaar maken als je het niet eens bent met adviezen van de bedrijfsarts, eisen van je werkgever, of andere beslissingen tijdens je verzuim. Dit recht op bezwaar beschermt je tegen onredelijke druk en zorgt voor een eerlijk proces. Je hoeft niet alles te accepteren wat wordt voorgesteld.

Voor een second opinion bij een andere bedrijfsarts kun je contact opnemen met de arbodienst. Je legt uit waarom je twijfelt aan het advies en vraagt om een onafhankelijke beoordeling. De kosten hiervan komen meestal voor rekening van je werkgever. Deze tweede mening kan helpen bij onduidelijkheden of meningsverschillen over je arbeidsgeschiktheid.

Bij klachten over de arbodienst kun je eerst intern een klacht indienen bij de arbodienst zelf. Leidt dit niet tot een oplossing, dan kun je terecht bij de geschillencommissie of de klachtencommissie van de beroepsvereniging. Deze instanties beoordelen of de arbodienst professioneel heeft gehandeld en kunnen aanbevelingen doen.

Juridische hulp kun je inschakelen als je werkgever onredelijke eisen stelt, je onder druk zet om te snel terug te keren, of als er sprake is van een dreiging van ontslag. Een arbeidsrechtadvocaat of juridisch loket kan je adviseren over je rechten en eventuele vervolgstappen. Je bent beschermd tegen sancties als je op een normale manier bezwaar maakt tegen beslissingen.

Professionele ondersteuning bij verzuimbegeleiding

Goed geregelde verzuimbegeleiding maakt het verschil tussen een soepel herstelproces en onnodige complicaties. Als je als werkgever twijfelt of je medewerkers de juiste begeleiding en ondersteuning krijgen, kan professionele hulp waardevol zijn.

Bij Masters in Vitaliteit begrijpen we dat verzuimbegeleiding vraagt om expertise, tijd en aandacht. We bieden volledige ondersteuning vanaf dag één van het verzuim tot 104 weken, met een vaste casemanager die zowel werkgever als werknemer begeleidt. Onze bedrijfsartsen zorgen voor professionele spreekuren op onze locatie in Den Haag, waarbij de privacy van je medewerkers gegarandeerd blijft en alle verplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter correct worden nagekomen.

Wil je weten hoe wij jullie kunnen ondersteunen bij verzuimbegeleiding? Neem contact op met Aphrodite van den Berg via e-mail of bel 085-130 92 18 voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.