Na 2 jaar ziekteverzuim eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en start automatisch het WIA-traject via UWV. Je werkgever kan dan ook besluiten om het dienstverband te beëindigen, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Tijdens deze overgang heb je specifieke rechten en plichten, waaronder medewerking aan de WIA-aanvraag en eventuele verdere re-integratie-inspanningen.

Wat gebeurt er precies na 2 jaar ziekteverzuim?

Na 104 weken ziekteverzuim stopt de wettelijke verplichting van je werkgever om je loon door te betalen. Op dat moment meldt UWV je automatisch aan voor een WIA-beoordeling om te bepalen of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Je dienstverband blijft in principe bestaan, maar je werkgever heeft nu meer ruimte om het contract te beëindigen.

De overgang na twee jaar is een belangrijk moment. Tot die tijd was verzuimbegeleiding gericht op herstel en terugkeer naar werk. Na week 104 verschuift de focus naar je toekomstige arbeidsgeschiktheid en financiële situatie. UWV neemt het stokje over van de bedrijfsarts en beoordeelt of je blijvend arbeidsongeschikt bent.

Je werkgever moet tot het einde van de twee jaar hebben voldaan aan de Wet Verbetering Poortwachter. Dat betekent dat er een Plan van Aanpak moet zijn geweest, regelmatig contact, re-integratie-inspanningen en beoordelingen door de bedrijfsarts. Als deze verplichtingen niet goed zijn nagekomen, kan UWV je werkgever een loonsanctie opleggen. In dat geval moet je werkgever langer doorbetalen.

Voor jou als werknemer betekent week 104 vaak onzekerheid. Je weet niet of je een uitkering krijgt, hoe hoog die is, of je werk blijft behouden en wat je financiële situatie wordt. Het is verstandig om je hier tijdig op voor te bereiden en contact te zoeken met je werkgever en eventueel een arbodienst die je ondersteunt.

Hoe werkt de WIA-aanvraag na 2 jaar ziek zijn?

UWV start automatisch het WIA-traject in week 88 van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een brief met informatie over de WIA-aanvraag. In week 91 vullen werkgever en werknemer samen de eindevaluatie in over hoe de re-integratie is gegaan. De werknemer vraagt de WIA-uitkering aan uiterlijk in week 93.

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) regelt het arbeidsongeschiktheidsstelsel voor medewerkers die na 2 jaar ziekte niet volledig kunnen werken. UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt verdienen in passend werk. Dit percentage bepaalt of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering en welke variant.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA en de IVA. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt zijn of tijdelijk volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. Het doel is terugkeer naar werk te stimuleren. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten) is voor werknemers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn, waarbij herstel op korte termijn niet wordt verwacht.

Voor de keuring is het belangrijk dat je goed voorbereid bent. Zorg dat je alle medische informatie bij de hand hebt, wees eerlijk over je beperkingen maar ook over wat je nog kunt, en neem indien mogelijk iemand mee voor ondersteuning. De uitslag volgt meestal binnen enkele weken na de keuring. Tegen een afwijzing kun je bezwaar maken.

Het hele traject van aanmelding tot besluit duurt gemiddeld enkele maanden. In die periode blijft je werkgever vaak nog betrokken, vooral als je nog in dienst bent. Goede verzuimbegeleiding in de aanloop naar week 104 zorgt ervoor dat alle benodigde documenten op orde zijn en dat de overgang naar UWV soepel verloopt.

Kan je werkgever je ontslaan na 2 jaar ziekteverzuim?

Ja, na twee jaar ziekteverzuim mag je werkgever het dienstverband beëindigen. Tijdens de eerste 104 weken geldt een opzegverbod wegens ziekte, maar dat vervalt na de loondoorbetalingsperiode. Je werkgever moet dan wel een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of ontslag via de kantonrechter regelen. Ontslag is niet automatisch, het vereist een geldige procedure.

UWV verleent een ontslagvergunning als je werkgever kan aantonen dat re-integratie niet mogelijk is en dat alle verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter zijn nagekomen. Als blijkt dat je werkgever te weinig heeft gedaan om je te laten terugkeren, wordt de vergunning vaak geweigerd. Ook moet er sprake zijn van voldoende re-integratie-inspanning voor passend werk, eventueel bij een andere werkgever.

Bij ontslag na twee jaar ziekteverzuim heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding compenseert je voor het verlies van je baan en is afhankelijk van je salaris en aantal dienstjaren. Vanaf het derde dienstjaar bouw je recht op deze vergoeding op. Je werkgever moet deze uitbetalen, ook als het ontslag op initiatief van de werkgever is na langdurig verzuim.

Soms komt ontslag in onderling overleg tot stand. Je werkgever en jij kunnen afspraken maken over de voorwaarden, vaak met een vertrekregeling. Dit kan voordelen bieden voor beide partijen, maar laat je goed adviseren voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent. Je rechten op uitkeringen kunnen worden beïnvloed door bepaalde afspraken.

Wat zijn je rechten en plichten na 2 jaar ziek?

Na twee jaar ziekteverzuim heb je de plicht om mee te werken aan de WIA-aanvraag en eventuele keuringen van UWV. Je moet eerlijk en volledig informatie verstrekken over je gezondheidssituatie en arbeidsverleden. Weiger je mee te werken, dan kan dit leiden tot weigering of stopzetting van een uitkering. Ook als je nog in dienst bent, blijf je verplicht om re-integratie-inspanningen te ondersteunen waar dat mogelijk is.

Je hebt recht op begeleiding tijdens het WIA-traject. Je werkgever of een arbodienst kan je helpen met het verzamelen van de juiste informatie en het voorbereiden op gesprekken met UWV. Je hebt ook recht op inzage in alle medische en arbeidsdeskundige rapportages die over jou worden opgesteld. Deze documenten zijn belangrijk als je het niet eens bent met de beoordeling.

Communicatie blijft belangrijk, ook na week 104. Houd contact met je werkgever over je situatie, toekomstplannen en eventuele mogelijkheden. Als je het niet eens bent met beslissingen over je verzuim, re-integratie of ontslag, kun je in bezwaar. Voor geschillen over de WIA-uitkering loop je een apart traject via UWV en eventueel de rechtbank.

Je recht op een uitkering hangt af van de WIA-beoordeling. Krijg je geen WIA-uitkering omdat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kun je mogelijk aanspraak maken op een WW-uitkering als je werkloos raakt. De WW (Werkloosheidswet) biedt een tijdelijke uitkering aan werknemers die onvrijwillig werkloos worden. Het is verstandig om je financiële situatie goed door te rekenen en indien nodig hulp te zoeken bij een budgetcoach of sociaal raadspersoon.

Conclusie

De overgang na 2 jaar ziekteverzuim brengt belangrijke veranderingen met zich mee. De loondoorbetalingsverplichting stopt, het WIA-traject start en je werkgever krijgt meer ruimte om het dienstverband te beëindigen. Goede voorbereiding en professionele begeleiding maken dit proces minder belastend.

Bij Masters in Vitaliteit begeleiden we werkgevers en werknemers door het hele verzuimtraject, inclusief de aanloop naar week 104. Onze verzuimbegeleiding zorgt ervoor dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen en dat de overgang naar UWV soepel verloopt. Heeft je organisatie behoefte aan ondersteuning bij langdurig verzuim? Neem contact op met Aphrodite van den Berg via e-mail of bel 085-130 92 18 voor een vrijblijvend gesprek over onze full service dienstverlening in Den Haag.