Na 104 weken verzuim eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever en start het UWV een beoordeling voor een mogelijke WIA-uitkering. Dit betekent een overgang van ziektewet naar arbeidsongeschiktheidsregeling, waarbij je rechten en plichten veranderen. Het UWV beoordeelt je resterende arbeidscapaciteit en bepaalt of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering.

Wat betekent 104 weken verzuim precies voor jouw situatie?

De 104-wekengrens markeert het einde van de periode waarin je werkgever verplicht is om loon door te betalen. Deze periode start op de eerste ziektedag en loopt precies twee jaar door. Na 104 weken verzuim stopt de loondoorbetaling automatisch en neemt het UWV de financiële verantwoordelijkheid over via de WIA-regeling.

Voor jou als werknemer betekent dit een belangrijke overgang. Je bent niet langer afhankelijk van je werkgever voor inkomen, maar van een overheidsuitkering. Je arbeidscontract blijft wel bestaan, maar de financiële relatie verandert fundamenteel. Je werkgever kan na deze periode ook gemakkelijker het dienstverband beëindigen.

Als werkgever ben je na 104 weken verzuim verlost van de loondoorbetalingsplicht, maar je re-integratieverplichtingen blijven bestaan. Je moet nog steeds meewerken aan werkhervatting en kunt niet zomaar ontslaan wegens ziekte. De Wet verbetering Poortwachter blijft van kracht tot het moment dat het UWV een definitieve beslissing heeft genomen.

Welke stappen neemt UWV na 104 weken ziekteverzuim?

Het UWV start het beoordelingsproces al vóór de 104 weken zijn verstreken. Uiterlijk in week 93 moet je als werknemer de WIA-aanvraag indienen. Je werkgever moet binnen één dag na jouw aanvraag het re-integratieverslag naar het UWV sturen, waarin alle ondernomen re-integratie-inspanningen staan beschreven.

Het UWV voert vervolgens een medische keuring uit door een verzekeringsarts. Deze beoordeelt je medische beperkingen en resterende mogelijkheden. Daarnaast voert een arbeidsdeskundige een beoordeling uit van je arbeidsmarktpositie en verdiencapaciteit. Dit proces kan enkele maanden duren.

Het UWV neemt deze beslissing meestal binnen drie tot zes maanden na de 104 weken. Tot die tijd ontvang je een voorlopige uitkering.

Wat zijn je rechten en plichten na 104 weken verzuim?

Na 104 weken verzuim veranderen je rechten en plichten aanzienlijk. Als werknemer heb je recht op een WIA-beoordeling en eventueel een uitkering. Je werkgever is niet meer verplicht loon door te betalen, maar moet nog steeds meewerken aan re-integratie en kan je niet zomaar ontslaan wegens ziekte.

Je belangrijkste rechten als werknemer:

• Recht op WIA-beoordeling door het UWV
• Bescherming tegen ontslag wegens ziekte (tot de UWV-beslissing)
• Recht op begeleiding bij werkhervatting
• Mogelijkheid tot bezwaar tegen UWV-beslissingen

Je plichten blijven grotendeels hetzelfde. Je moet meewerken aan re-integratie, ook als dit ander werk betekent of werk bij een andere werkgever. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot het stopzetten van je uitkering of zelfs ontslag.

Voor werkgevers geldt dat de re-integratieverplichtingen doorlopen tot het moment dat het UWV een definitieve beslissing neemt. Pas dan kun je eventueel overgaan tot ontslag, mits je de juiste procedures volgt.

Hoe werkt re-integratie na 104 weken verzuim in de praktijk?

Re-integratie na 104 weken verschilt van de eerdere periode omdat het UWV nu de regie overneemt van je werkgever. Het UWV beoordeelt welk werk je nog kunt doen en begeleidt je bij het vinden van passende arbeid. Dit kan zowel bij je huidige werkgever zijn als elders op de arbeidsmarkt.

In de praktijk betekent dit vaak een gefaseerde terugkeer naar werk. Je start mogelijk met aangepaste taken of met minder uren. Het UWV werkt samen met re-integratiebedrijven die je helpen bij het vinden van nieuw werk als terugkeer naar je oude functie niet mogelijk is.

Je werkgever blijft betrokken bij dit proces. Als er mogelijkheden zijn voor aangepast werk binnen het bedrijf, heeft dit de voorkeur boven plaatsing elders. De samenwerking tussen werkgever, UWV en re-integratiebedrijven is belangrijk voor een succesvolle werkhervatting.

Het proces kan maanden tot jaren duren, afhankelijk van je situatie en de arbeidsmarkt. Het UWV monitort je voortgang en past de begeleiding aan waar nodig. Het doel blijft altijd om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, binnen je mogelijkheden.

Hoe Masters in Vitaliteit helpt bij langdurig verzuim

Wij begeleiden organisaties door het complete traject van langdurig verzuim, van de eerste ziektedag tot ver na de 104 weken. Onze aanpak richt zich op vroege interventie om langdurig verzuim te voorkomen, maar ook op professionele begeleiding wanneer de 104-wekengrens nadert.

Onze dienstverlening bij langdurig verzuim omvat:

• Verzuimbegeleiding vanaf dag 1 tot en met 104 weken met een vaste casemanager
• Probleemanalyse in week 6 door onze bedrijfsarts
• Opstellen van re-integratieverslagen voor het UWV
• Begeleiding bij WIA-aanvragen

Door onze jarenlange ervaring weten we precies welke stappen je moet nemen om aan alle wettelijke verplichtingen te voldoen. We zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op de overgang naar het UWV en begeleiden je ook daarna bij complexe situaties.

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij langdurig verzuim? Neem contact op met Aphrodite van den Berg via e-mail of bel 085-130 92 18 voor een vrijblijvend gesprek over onze volledige dienstverlening.