Nee, je hoeft de bedrijfsarts niet alles te vertellen over je ziekte, maar het is wel verstandig om open te zijn over klachten en beperkingen die invloed hebben op je werk. De bedrijfsarts heeft een wettelijke geheimhoudingsplicht en mag medische details niet zomaar delen met je werkgever. Wat je vertelt, blijft vertrouwelijk en helpt de bedrijfsarts om een goede probleemanalyse te maken. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over privacy bij de bedrijfsarts, je rechten als medewerker en wat er gebeurt als je informatie achterhoudt.

Welke informatie mag de bedrijfsarts aan je werkgever doorgeven?

De bedrijfsarts mag alleen functionele informatie aan je werkgever doorgeven: wat je wel en niet kunt doen op het werk, hoe lang het verzuim naar verwachting duurt en of er aanpassingen nodig zijn. Medische diagnoses, behandelingen en persoonlijke gegevens deelt de bedrijfsarts niet met je werkgever.

De geheimhoudingsplicht van de bedrijfsarts is vastgelegd in de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) en het medisch beroepsgeheim. Concreet betekent dit dat je werkgever na een bezoek aan de bedrijfsarts alleen het volgende te horen krijgt:

• Of je arbeidsongeschikt bent (geheel of gedeeltelijk)
• Welke beperkingen je hebt voor het uitvoeren van je werk
• De verwachte duur van het verzuim
• Welke aanpassingen of werkzaamheden je eventueel wel kunt doen
• Of het verzuim verband houdt met een arbeidsconflict

Je werkgever mag dus niet vragen naar je diagnose, en de bedrijfsarts mag die ook niet geven. Zelfs als je werkgever aandringt, is de bedrijfsarts wettelijk verplicht om medische gegevens vertrouwelijk te houden. Dit beschermt je privacy en zorgt ervoor dat je vrijuit kunt spreken tijdens het spreekuur.

Wat mag de bedrijfsarts wel en niet aan je vragen?

De bedrijfsarts mag je alles vragen wat relevant is voor de beoordeling van je belastbaarheid en je mogelijkheden om te werken. Dit omvat vragen over je klachten, medicijngebruik, behandelingen, psychische gesteldheid en privéomstandigheden die je herstel beïnvloeden. Je bent niet wettelijk verplicht om op elke vraag antwoord te geven, maar openheid helpt bij een goede probleemanalyse.

Wat mag de bedrijfsarts wel vragen?

De bedrijfsarts mag breed uitvragen om een compleet beeld te krijgen van je situatie. Denk aan vragen over de aard van je klachten, hoe lang je er al last van hebt, welke behandeling je volgt en of er factoren in je privéleven zijn die je herstel vertragen. Ook vragen over eerdere ziekteperiodes en je werkbeleving zijn toegestaan. Al deze informatie valt onder het medisch beroepsgeheim en wordt niet gedeeld met je werkgever.

Wat mag de bedrijfsarts niet vragen?

De bedrijfsarts mag geen vragen stellen die niets te maken hebben met je gezondheid of inzetbaarheid. Vragen over politieke overtuigingen, seksuele geaardheid of religieuze achtergrond zijn niet toegestaan. Ook mag de bedrijfsarts geen druk uitoefenen om informatie te delen die je liever voor jezelf houdt. Je hebt als medewerker altijd het recht om een vraag niet te beantwoorden, al is het goed om uit te leggen waarom je dat liever niet doet.

Wat zijn de gevolgen als je informatie achterhoudt voor de bedrijfsarts?

Als je relevante informatie achterhoudt voor de bedrijfsarts, kan dat leiden tot een onjuiste probleemanalyse en een re-integratietraject dat niet aansluit bij je werkelijke situatie. Dit vertraagt je herstel en kan uiteindelijk nadelig uitpakken voor zowel jou als je werkgever.

De bedrijfsarts stelt op basis van jullie gesprek een probleemanalyse op. Deze vormt de basis voor het Plan van Aanpak dat je samen met je werkgever opstelt. Wanneer de bedrijfsarts niet over de juiste informatie beschikt, kunnen er verkeerde conclusies worden getrokken over je belastbaarheid. Je wordt dan mogelijk te snel of juist te langzaam ingezet, wat je klachten kan verergeren.

Daarnaast loop je het risico dat het UWV bij een eventuele WIA-beoordeling na twee jaar ziekte oordeelt dat het re-integratietraject niet goed is verlopen. Dit kan gevolgen hebben voor je uitkering. In het ergste geval kan een werkgever een loonsanctie krijgen omdat de re-integratie onvoldoende was, wat de werkrelatie onder druk zet.

Bedenk dat de bedrijfsarts gebonden is aan het medisch beroepsgeheim. Wat je vertelt, blijft vertrouwelijk. Openheid stelt de bedrijfsarts in staat om een advies te geven dat echt bij je situatie past en je belangen beschermt.

Hoe beschermt de AVG je medische gegevens bij de bedrijfsarts?

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) classificeert medische gegevens als bijzondere persoonsgegevens. Dit betekent dat de bedrijfsarts extra strenge regels moet volgen bij het verwerken, opslaan en delen van je gezondheidsgegevens. Zonder jouw uitdrukkelijke toestemming mogen deze gegevens niet worden gedeeld met derden, inclusief je werkgever.

Op grond van de AVG heb je als medewerker een aantal concrete rechten met betrekking tot je medische gegevens bij de bedrijfsarts:

• Recht op inzage: je mag opvragen welke gegevens de bedrijfsarts over je heeft vastgelegd
• Recht op correctie: als gegevens onjuist zijn, kun je verzoeken om aanpassing
• Recht op verwijdering: in bepaalde gevallen kun je vragen om verwijdering van je gegevens
• Recht op dataportabiliteit: je kunt je gegevens opvragen in een overdraagbaar formaat

De bedrijfsarts bewaart je medisch dossier in een beveiligd systeem waar je werkgever geen toegang toe heeft. Dit dossier wordt gescheiden bewaard van je personeelsdossier. Na afloop van de wettelijke bewaartermijn worden je gegevens vernietigd. Heb je twijfels over hoe je gegevens worden verwerkt? Dan kun je altijd navragen welk privacybeleid de arbodienst hanteert.

Wanneer kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?

Je kunt een second opinion aanvragen wanneer je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts over je belastbaarheid, beperkingen of re-integratiemogelijkheden. Dit recht is sinds 2017 wettelijk vastgelegd en je werkgever betaalt de kosten. De second opinion wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts van een andere arbodienst.

Een second opinion verschilt van een deskundigenoordeel bij het UWV. Bij een second opinion vraag je een andere bedrijfsarts om je situatie opnieuw te beoordelen. Bij een deskundigenoordeel toetst het UWV of de re-integratie-inspanningen van jou of je werkgever voldoende zijn.

Zo vraag je een second opinion aan:

1. Bespreek je twijfels eerst met de bedrijfsarts zelf
2. Dien je verzoek in bij de bedrijfsarts of de arbodienst
3. De bedrijfsarts mag het verzoek alleen weigeren als er geen redelijke grond voor is
4. De second opinion-arts beoordeelt je situatie onafhankelijk en brengt advies uit
5. De oorspronkelijke bedrijfsarts neemt het advies mee in de verdere begeleiding

Het aanvragen van een second opinion is je goed recht en mag geen negatieve gevolgen hebben voor je positie. Het helpt om duidelijkheid te krijgen en vergroot het vertrouwen in het re-integratietraject.

Hoe Masters in Vitaliteit je helpt bij vragen over de bedrijfsarts

Bij ons staan vertrouwen en transparantie voorop. We begrijpen dat medewerkers soms onzeker zijn over wat ze wel en niet moeten delen met de bedrijfsarts. Daarom zorgen we voor heldere communicatie en persoonlijke begeleiding gedurende het hele verzuimproces.

Dit bieden we concreet:

• Ervaren bedrijfsartsen: ons directieteam bestaat uit twee ervaren bedrijfsartsen die garant staan voor deskundige en betrouwbare beoordelingen
• Vaste casemanager: je krijgt een vast aanspreekpunt dat het verzuimproces coördineert en je helpt bij vragen over je rechten en verplichtingen
• Korte communicatielijnen: met een compact team van 45 professionals schakelen we snel en persoonlijk
• Privacy gewaarborgd: we werken volledig conform de AVG en het medisch beroepsgeheim, zodat je medische gegevens altijd veilig zijn
• Begeleiding op maat: we kijken naar vier domeinen (gezondheid, werk, privé en persoon) om tot een advies te komen dat echt bij je situatie past

Heb je vragen over je rechten bij de bedrijfsarts of wil je weten hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen bij verzuimbegeleiding? Bekijk ons volledige aanbod op het gebied van verzuimbegeleiding of neem contact met ons op en ontdek hoe we samenwerken aan duurzame inzetbaarheid.