Een bedrijfsarts is een arts die specifiek adviseert over gezondheid in relatie tot werk. De bedrijfsarts speelt een essentiële rol bij re-integratie door te beoordelen wat een zieke werknemer nog wel kan doen en hoe hij of zij weer terug kan keren naar werk. Als specialist in arbeidsgeneeskunde kijkt de bedrijfsarts niet naar genezing, maar naar mogelijkheden en beperkingen in het werk. Hij of zij voert gesprekken met de werknemer en werkgever, stelt een probleemanalyse op en bewaakt het re-integratieproces. De bedrijfsarts is onafhankelijk en helpt beide partijen om tot een werkbare oplossing te komen binnen de wettelijke kaders van de Wet Verbetering Poortwachter.

Wat doet een bedrijfsarts precies tijdens het re-integratieproces?

De bedrijfsarts heeft als kerntaak het bepalen van medische beperkingen en het begeleiden van verzuim. Hij of zij beoordeelt wat je nog kunt doen tijdens je ziekte en hoe je weer stappen kunt zetten richting werk. De bedrijfsarts voert gesprekken met jou als werknemer, kijkt naar je klachten en beperkingen, en onderzoekt welke werkzaamheden nog wel mogelijk zijn.

Dit is iets anders dan wat je behandelend arts doet. Jouw huisarts of specialist richt zich op genezing en behandeling van je klachten. De bedrijfsarts kijkt juist naar wat je ondanks je klachten nog kunt doen op je werk. Dat kan soms betekenen dat je met aangepast werk of andere taken begint, ook al ben je nog niet volledig hersteld.

Tijdens het traject voert de bedrijfsarts regelmatig voortgangsgesprekken met jou en soms ook met je leidinggevende. Hij of zij geeft advies over aanpassingen in het werk, werktijden of taken. De bedrijfsarts beoordeelt ook of het re-integratieplan goed loopt en past het zo nodig aan. Wanneer de werknemer bijna 6 weken ziek is, stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op waarin de aard van de beperkingen, de mogelijkheden van de werknemer en het verwachte herstel in kaart worden gebracht.

De bedrijfsarts werkt vaak samen met andere professionals in de verzuimbegeleiding, zoals een casemanager of arboverpleegkundige. Samen zorgen zij ervoor dat je de juiste ondersteuning krijgt en dat het re-integratieproces volgens de wettelijke regels verloopt.

Wanneer wordt de bedrijfsarts betrokken bij ziekteverzuim?

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de werkgever in week 1 de ziekmelding doorgeven bij de arbodienst of bedrijfsarts. Na zes weken verzuim moet de bedrijfsarts een probleemanalyse opstellen. Dit is een wettelijke verplichting voor de werkgever. De probleemanalyse vormt de basis voor het gehele re-integratietraject.

Toch kan de bedrijfsarts ook eerder betrokken worden. Als jij als werknemer of je werkgever dat wenselijk vindt, kan er al in de eerste weken contact zijn met de bedrijfsarts. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij complexe klachten, onduidelijkheid over wat je nog kunt doen, of als er spanning is tussen jou en je werkgever over de re-integratie.

Na het eerste contact blijft de bedrijfsarts betrokken gedurende het hele verzuimtraject. Bij langdurig verzuim zijn er vaste contactmomenten. In week 42 wordt de ziekmelding gedaan bij UWV voor langdurige ziekte. Na een jaar verzuim (week 52) vindt de verplichte eerstejaarsevaluatie plaats. Ook in week 91 stelt de bedrijfsarts een actueel oordeel op voor de eindevaluatie.

Je kunt als werknemer ook zelf om een gesprek met de bedrijfsarts vragen als je vindt dat de re-integratie niet goed verloopt of als je vragen hebt over je mogelijkheden. De werkgever kan de bedrijfsarts ook inschakelen als er twijfel is over je inzetbaarheid of als het re-integratieplan niet werkt zoals verwacht.

Hoe werkt de samenwerking tussen bedrijfsarts, werkgever en werknemer?

De bedrijfsarts werkt als onafhankelijke partij tussen jou en je werkgever. Hij of zij heeft contact met beide partijen, maar houdt zich aan het medisch beroepsgeheim. Dat betekent dat de bedrijfsarts niet zomaar alles wat jij vertelt doorgeeft aan je werkgever. Medische details blijven vertrouwelijk.

Wat de bedrijfsarts wel deelt met de werkgever zijn functionele informatie en adviezen. Bijvoorbeeld: je kunt vier uur per dag werken, je kunt geen zware lasten tillen, of je hebt rust nodig tijdens je werkdag. De bedrijfsarts vertelt niet waarom je deze beperkingen hebt, alleen wat de gevolgen zijn voor je werk.

In de praktijk werkt dit als volgt: de bedrijfsarts voert eerst een gesprek met jou als werknemer. Daarin bespreek je je klachten, je situatie en wat je zelf denkt dat mogelijk is. Daarna kan de bedrijfsarts ook contact hebben met je leidinggevende om te horen hoe het werk eruitziet en welke aanpassingen mogelijk zijn. Op basis van beide gesprekken geeft de bedrijfsarts advies.

De bedrijfsarts schrijft rapportages zoals de probleemanalyse. Uiterlijk in week 8 wordt samen met de werknemer het Plan van Aanpak opgesteld, waarin werkgever en werknemer gezamenlijk afspreken hoe de re-integratie wordt vormgegeven. Deze documenten ontvangen zowel jij als je werkgever. Als er verschil van mening is tussen jou en je werkgever, kan de bedrijfsarts helpen om tot een werkbare oplossing te komen.

Bij goede verzuimbegeleiding werk je vaak met een vast team. Naast de bedrijfsarts heb je contact met een casemanager die het verzuimproces coördineert en de voortgang bewaakt. Deze casemanager houdt beide partijen op de hoogte en zorgt dat alle stappen volgens de Wet Poortwachter worden uitgevoerd.

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een behandelend arts bij re-integratie?

Je behandelend arts richt zich op genezing. Hij of zij stelt een diagnose, schrijft medicatie voor, verwijst door naar specialisten en behandelt je klachten. Het doel is dat je weer gezond wordt. De bedrijfsarts kijkt naar wat je kunt doen in je werk, ook als je nog niet volledig hersteld bent.

Dit verschil in focus kan soms leiden tot verschillende meningen. Je huisarts zegt misschien dat je nog rust nodig hebt, terwijl de bedrijfsarts vindt dat je al wel een paar uur aangepast werk kunt doen. Beide artsen hebben gelijk vanuit hun eigen perspectief. Je huisarts denkt aan je herstel, de bedrijfsarts denkt aan je arbeidsgeschiktheid en re-integratie.

Voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts leidend. Dat komt omdat de bedrijfsarts specifiek opgeleid is om te beoordelen wat iemand kan doen in een werksituatie. De bedrijfsarts heeft kennis van arbeidswetgeving, re-integratieverplichtingen en de mogelijkheden op de werkvloer. Je behandelend arts heeft deze specifieke expertise meestal niet.

De bedrijfsarts en behandelend arts kunnen wel informatie met elkaar uitwisselen, maar alleen met jouw toestemming. Soms vraagt de bedrijfsarts medische informatie op bij je huisarts of specialist om een beter beeld te krijgen van je situatie. Dit helpt om tot een goed re-integratieadvies te komen dat aansluit bij je medische mogelijkheden.

In de praktijk werken beide artsen dus aan hetzelfde doel, maar vanuit een andere invalshoek. Je behandelend arts zorgt dat je beter wordt, de bedrijfsarts zorgt dat je op een verantwoorde manier weer aan het werk komt.

Professionele ondersteuning bij verzuimbegeleiding

Goede verzuimbegeleiding vraagt om expertise, onafhankelijkheid en een duidelijke aanpak. Bij Masters in Vitaliteit werken we met vaste casemanagers en ervaren bedrijfsartsen die het complete re-integratietraject begeleiden van dag 1 tot 104 weken. We zorgen ervoor dat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn en dat het proces volgens de wettelijke kaders van de Wet Verbetering Poortwachter verloopt.

Heb je behoefte aan ondersteuning bij verzuimbegeleiding? Neem contact op met Aphrodite van den Berg via e-mail of bel 085-130 92 18 voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.